我来回答你的问题
只能在转会期申请资金，申请完资金第二天就会给答复，答复给你多少资金的那封邮件下面有接受的按钮，点一下就接受了，而且每个转会期只能接受一次，接受完以后董事会就不会再接受其他的申请了。
资金只能是本赛季用，也就是赛季末拿的所有的奖金是不能用于转会的呵呵，如果你把奖金全留着第二赛季董事会能多给点转会预算，但是区别真的不大，所以建议尽量把钱用完！怎么用完呢，介绍两点：
一是在冬季转会期一定要把钱尽量花完，剩的预算全买成球员，即使是不想用的球员也可以买，可以先租借，身价上升后来年卖掉，这样就等于存钱了。记得一定要买年轻球员或者当打之年的，老将买来后身价会一直跌。所以钱留着没用！！一定要全花了！怕球员要求涨薪的话不用着急，冬季转会后马上会有欧冠第一轮淘汰赛，赢了就是470万奖金，涨薪足够了。
二是在赛季末给球员涨薪续约！！这个事，玩的多了就懂了。续约你的主力球员，可以把工资开高，比如你续约巴洛特利这样的球员，初始周薪可能只有15万，赛季末如果你有足够的钱，直接涨到25万，可能你会觉得亏，呵呵，其实留着钱也没用！而且还有另外一个好处，如果你把他卖了，会给你留下25万的周薪预算！！而且可以防止这类球员在下赛季要求涨薪，可能下赛季本来预算就不多，主力球员又突然要求涨个薪，真是火上浇油，所以赛季末直接给高高的涨薪，技能安抚球员、防止占用转会期预算，而且如果卖了不但有转会收入还能获得更高的薪金预算。
但是给非主力球员涨薪的时候一定要掌握好，别涨多了。举个例子，如果你玩个巴萨想把特略这种边缘球员卖掉，又想涨点薪，那么一定不能涨太多，本来6万的周薪，如果你给涨到8万，还能卖出去，如果你给涨到12万，到时候你就卖不出去了呵呵，买他的球队不会出那么多钱的。
fifamanager14球员精神属性有：
AGGRESSION 性、BR ERY勇敢、ANTICIPATION预判、COMPOSURE镇定和CONCENTRATION集中等
CREATIVITY创造力/视野，视野高的组织者能看到球场上各个角落。而视野不够，就好像在看近距离边线视角，只能看到一部分。
DECISIONS决断力，这个 要针对中、后场球员。有球时处理球的利索程度、防守时该下脚还是该守位的抉择等。
OFFTHEBALLMOVEMENT无球跑动，当攻击组合中无球跑动都不是很高时，战术就要相应地别选择多传空当，因为造不出空当，失误就会很多，也会让传球人很惆怅。Fifamanager14是FIFA足球经理系列游戏之一，是由EA公司 ，同时也是第一个被大陆玩家广泛接受的足球经理类游戏。
你是对新的防守模式不习惯还是问怎么能提高防守质量？
如果你不习惯新的策略防守，可以在游戏设置用改为传统防守，这样的话就可以像原来一样按住抢断键逼抢了
提高防守质量的话主要是要做到预判防守：
防守盘带：别想着一下子就把球抢回来，要判断他的带球线路，卡位，把带球队员逼出危险区域，在对方趟大了或者转身的时候看准时机抢断。
防守传球：别一直只是跟着带球的球员跑，多站位，封锁传球线路。
防守射门：当对方有射门机会的时候已经要尽量干扰，逼抢，围抢，或者再射门路线上滑铲挡住射门线路。
防守头球：最重要的是卡位！角球防守的时候切换到头球好的大个球员站在关键防守位置，看准来球再按键争顶
